Laki muuttui polkupyöräedun verotuksen suhteen 1.1.2026, ja tämän myötä pyöräedun veroetu poistui. Alla lainaus verottajan 9.12.2025 julkaissusta ohjeesta.
TVL 64 §:n 4 momentin säännös verovapaasta polkupyöräedusta on kumottu 1.1.2026 lukien (HE 98/2025). Siten vuoden 2026 alusta alkaen työnantajan tarjoama polkupyöräetu on työntekijälle veronalainen luontoisetu, joka arvostetaan käypään arvoon. Käyvän arvon laskentaperusteet määritellään Verohallinnon vuosittain antamassa luontoisetupäätöksessä.
Veronalaisuus koskee polkupyöräetua, jonka käyttöönottoon työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet 24.4.2025 tai sen jälkeen. Jos työnantaja ja työntekijä ovat sitoutuneet polkupyöräedun käyttöönottoon 23.4.2025 tai sitä ennen, etu on verovapaa 1 200 euroon asti vuodessa kuten TVL 64 §:n 4 momentissa aiemmin säädettiin. Lisätietoa verovapaasta polkupyöräedusta löytyy tämän ohjeen aiemmasta versiosta (dnro VH/7600/00.01.00/2024).
Polkupyöräedun käyttöönottoon on sitouduttu, kun työnantaja ja työntekijä ovat sopineet polkupyöräedun käyttöönotosta ja jompikumpi on tehnyt tilaussopimuksen pyörän hankinnasta. Jos työnantaja on ottanut työsuhdepyöriä tarjoavan palveluntarjoajan palvelun käyttöön ja työntekijä on tähän perustuen tehnyt pyörän tilaussopimuksen 23.4.2025 tai sitä ennen, sopimus on tehty ajoissa, vaikka työnantaja olisi hyväksynyt sopimuksen vasta myöhemmin.
Verovapaus koskee vain sitä sopimuskokonaisuutta ja pyörää, johon on sitouduttu ennen määräpäivää. Jos pyörä vaihtuu työnantajasta tai työntekijästä riippumattomasta syystä, kyse on edelleen samasta sopimuskokonaisuudesta. Tällaisia syitä ovat esimerkiksi varkaus, valmistusvirhe ja takuuasia. Jos taas sopimusta muutetaan, muutoksen jälkeen kyse on uudesta edusta, joka on veronlainen käyvästä arvostaan. Sopimusmuutoksia ovat esimerkiksi pyörän vaihtaminen vapaaehtoisesti, pyörän siirtäminen toiselle työntekijälle, sopimuksen osapuolen vaihtuminen ja sopimuksen sisältöön tehtävät muutokset. Sopimuksen osapuolten vaihtumisena ei pidetä sitä, että työntekijät siirtyvät yritysjärjestelyn seurauksena uuden työnantajan palvelukseen niin sanottuina vanhoina työntekijöinä.
Siirtymäajan enimmäiskesto on viisi vuotta edun käyttöönotosta lähtien ja se on sama riippumatta siitä, miten etu on järjestetty. Leasinginsopimuksella järjestetyn edun verovapaus jatkuu sopimuskauden loppuun, kuitenkin enintään viisi vuotta edun käyttöönotosta. Jos työnantaja omistaa polkupyöräetuna olevan pyörän, verovapaus jatkuu sovitun määräajan loppuun, kuitenkin enintään viisi vuotta edun käyttöönotosta. Siirtymäajan jälkeen polkupyöräetu on aina veronalainen luontoisetu, joka arvostetaan käypään arvoon. Käyvän arvon laskentaperusteet määritellään Verohallinnon vuosittain antamassa luontoisetupäätöksessä.
